À quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un droit défini par le Code du Travail.

Il permet de valoriser les compétences acquises durant votre parcours professionnel et scolaire, vos aptitudes, vos intérêts, motivations et qualités personnelles.

Pour qui ?

Il s’adresse à toute personne désirant engager une reconversion professionnelle.

Pourquoi ?

Le but est ensuite de coordonner vos compétences, vos qualités et vos passions, afin de vous présenter des perspectives professionnelles plus épanouissantes. Il peut donner lieu à des résultats surprenants, révéler un potentiel et des possibilités insoupçonnés.

Concrètement, un bilan de compétences peut vous permettre de :

• Trouver votre orientation professionnelle ;

• Entrer sur le marché de l’emploi ou le réintégrer après une période d’inactivité ;

• Débuter une formation ou une VAE (validation des acquis de l’expérience) ;

• Vous maintenir dans un emploi en acquérant de nouvelles compétences ;

• Préparer un départ à la retraite active.

 

Un bilan de compétences est toujours enrichissant et permet de redynamiser sa carrière professionnelle.

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24 heures, réparties sur plusieurs mois.

Il se déroule comme suit :

L’entretien préliminaire

La phase de recherches

Le bilan

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Qui peut demander un bilan de compétences ?

Demandeurs d’emploi ou salarié du secteur privé

• Dans le cadre du CPF (Compte Personnel de formation) : à l’initiative de l’employeur ou par l’employé ;

• Dans le cadre d’un plan de développement des compétences au sein d’une entreprise : demandé par l’employeur, il vise à faire évoluer les salariés en interne ;

• Dans le cadre d’un congé de reclassement : lorsque l’employé d’une entreprise de plus de 1 000 salariés est licencié pour raisons économiques, il peut demander un bilan de compétences pour donner un nouveau tournant à sa carrière.